针对Z世代的营销vs. 千禧一代

Z世代和千禧一代正在迅速改变推荐十大正规网赌平台的文化、工作场所和世界. 这两代人开创了一个技术进步和应用的新时代. 创Zers 而且 千禧一代 当他们进入成年期时，遇到了许多相同的挑战，在信仰和价值观方面有一些相似之处. 智能手机, 经济大衰退, 社交媒体, 全球反恐战争, COVID-19大流行对这两代年轻人产生了持久的影响 事件 影响Z世代和千禧一代对各个行业组织的态度. 

代际科学——根据年龄划分持相同态度的人的实践, 行为, 经历, 以及优先级——可以为组织领导者提供如何最好地接触各代人的见解. 当纳入一个负责任的, 通知的方式, 这种类型的研究可以改善营销活动的结果. 了解员工的态度、行为、经验和优先级的组织 z一代和千禧一代 是否能够更好地以一种高效的方式与这几代人联系. 

千禧一代和z一代是截然不同的两代人. 

而z世代和千禧一代在年龄范围上有点接近，并且有一些共同的特征, 他们是两代截然不同的人，表现出关键的差异. 了解这两代人是谁, 他们看重什么, 以及他们如何与世界互动，可以帮助企业制定对Z世代和千禧一代友好的营销策略. 

谁是千禧一代?

千禧一代 这一代人出生在这两年之间吗 1981年及1996年. 到2022年，年龄在26岁到41岁之间的人将成为千禧一代. 这一代是 是美国历史上人数最多的一代人. 虽然没有千禧一代出生，但这一代 持续增长 通过移民进入美国. 有趣的是, 在美国，千禧一代的移民人数比其他任何一代都要多, 人们也希望如此 2033年达到峰值. 

千禧一代被认为是最年轻的一代 受教育程度最高的一代 在美国历史上，以完成大学学位来定义. 虽然被认为特别精通技术, 许多千禧一代都记得一个没有智能手机的世界，这种生活体验与Z一代真正的数字原住民明显不同. 千禧一代曾被誉为最年轻的一代 大多数民族和种族多样化的一代 in American history; however, Z一代 has recently 超过了千禧一代 在这方面. 

谁是z一代?

1997 - 2012年出生的 创Zers 现在是美国最年轻的一代. 2022年，z世代的年龄在10到25岁之间. 而千禧一代通常是 婴儿潮一代在美国，z世代通常指的是 人都. z世代是 更有可能 比千禧一代或x一代至少有一位父母拥有学士学位的人要多. 这一代有望成为 受教育程度最高的一代 在所有z世代成年之前. 此外，z世代成长于 富裕家庭 比千禧一代的平均水平高. 而z世代可能受到了大衰退的二手影响, 这些影响可能是前人作为“经济警示故事”提出的二手经验. 

Z一代 是一代 真正的数字原住民. 约 95%的z世代 拥有一部智能手机，这一代人中近一半的人会花钱 每天十小时 在移动设备上. 考虑到z世代目前的年龄在10-25岁之间, 随着一代人年龄的增长，这项技术的使用会发生怎样的变化，这将是一件有趣的事情, 进入劳动力市场, 组建家庭. Z世代拥有 最高的社交媒体使用率 among the adult generation; however, 与老一辈人相比，他们倾向于使用不同的社交媒体应用程序. 

Z世代vs. 千禧一代营销策略

Z世代和千禧一代要求企业跳出传统广告的框框，进行整合 参与外展策略 加入到营销组合中. 招到婴儿潮一代和x世代的方法，在招到成长了的千禧一代和z世代时可能并不那么有效 不受传统广告影响 经过多年商业化议程的轰炸. 千禧一代和z一代经常被观察到“无视”传统广告, 在浏览广告时，没有考虑到信息的冲击. 想要吸引这些年轻一代的组织应该专注于满足Z世代和千禧一代的需求, 与他们能接受的内容类型有关.

以下是Z世代vs . Z世代的四点建议. 千禧一代营销策略:

优先选择合适的社交媒体平台. 

每一代人都有自己喜欢的社交媒体平台. 对于千禧一代来说，最常用的社交媒体是Instagram和LinkedIn. z世代倾向于把精力集中在提供更短暂(“消失”)内容的社交媒体应用程序上, 比如Snapchat和TikTok. 有效的营销活动将通过其目标受众频繁地在社交媒体渠道上分发内容. 因此, 如果你的公司正试图与千禧一代和z一代建立联系, Facebook可能不是优先考虑的最佳社交媒体平台. 而不是, 评估你的组织如何将多平台的社交媒体策略整合到自己的组织中 多代营销计划.  

开发适合千禧一代和z世代的营销内容. 

营销人员没有太多时间来吸引千禧一代和z一代的注意力. 据报道，千禧一代有一种 注意力 而z世代的注意力持续时间只有8秒. 从营销的角度来看, 这意味着组织只有几秒钟的时间来“吸引”目标受众. 注意力持续时间的缩短会影响哪种类型的内容可能是最有效的. 长篇的内容, 比如冗长的博客文章, 期刊文章, 以及会议演示录音, 在吸引千禧一代和Z世代的注意力方面可能不如短篇内容有效, 比如上传到社交媒体上的视频和故事. 在开发营销内容时, 评估如何将简短的内容纳入营销策略. 

认识到代际差异. 

千禧一代和z一代 是不一样的. 虽然年龄相近, 他们在人生的不同时期经历了不同的生活事件——这一发展明显地塑造了他们围绕文化规范的范式, 消费者的行为, 展示了信仰体系. 

以下是千禧一代和z一代之间的几个关键区别:

• 千禧一代被认为非常注重成本, 而z世代被观察到，当他们想购买的商品太贵时，他们会增加收入. 

• 千禧一代是在线生活的多产纪录片制作人, 与Z世代的同龄人相比，他们更不关心隐私. 

• 千禧一代更喜欢支持策划的社交媒体应用程序, 过滤后的内容, 而z世代则优先考虑提供更真实体验的社交媒体应用程序, 如 BeReal. 

在目标受众中培养信任.

千禧一代和z一代对包括政府机构在内的组织的信任度都有所下降. 对现有机构缺乏信任，可能会给组织及其所服务的社区带来广泛的后果. 此外,一个 缺乏信任 会对营销活动的结果产生负面影响吗. 如果目标受众不信任组织, 他们不太可能积极响应竞选活动的行动号召. 因此, 组织领导者应该优先培养目标受众之间的信任，同时制定和实施营销战略. 

根据 2022年的调查, 美国人希望联邦政府“更负责任”, 更有效地利用资源, 更加透明, 并且对公众的意见更加敏感."由 公共服务伙伴关系 包括战略性信息传递和响应式沟通策略. 有效使用时, 社交媒体可以成为展示公共部门组织重要工作的绝佳工具. 成功的营销人员会利用社交媒体来讲述组织的故事, 品牌人性化, 展示影响力. 这种数字化促进的组织透明度和信息传递可以大有作为 恢复对组织的信任.

对代际趋势做出反应. 

代际趋势随时间而变化. 随着人们年龄的增长和遇到新的经历，他们的观点和优先事项会发生变化. 千禧一代和z世代目前构成了美国10-41岁的人口. 他们正在开始自己的职业生涯, 发展家庭, 达到人生的里程碑通常与青年时期有关. 随着千禧一代和z一代的变老, 推荐十大正规网赌平台可能会观察到消费者行为和技术使用的变化. 虽然很难预测这些模式将如何随着时间的推移而演变, 对于组织领导者来说，及时了解相关的代际趋势是很重要的, 并修改他们的营销策略. 

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