Z世代vs千禧一代

一场数字原生代的对峙摆在营销人员面前——Z世代与千禧一代. 

哪一代人将推动广告活动? 革新数字营销策略? 改变组织与消费者交互的方式?

近十年来，全球十大外围足球平台千禧一代的讨论(1981 - 1996年出生) -如何向他们推销, 如何与他们共事, 如何与他们联系，已经主导了组织发展. 千禧一代被指责破坏了行业, 颠覆社会规范, 并摧毁了几乎所有类似于前互联网时代的东西. 根据最近的头条新闻， 千禧年的消费者 被认为是杀人凶手 金枪鱼罐头, divorce, golf, 摩托车销售, 餐巾纸，是的，甚至 yogurt. 

随着更多人口信息的出现, 社会趋势表明千禧一代和Z一代之间有明显的区别(1997 - 2012年出生). 这两代数字驱动的人在很多方面都不同, 包括他们的信仰, 预期, 和优先级. Z世代和千禧一代之间存在的代际差异迫使痴迷于千禧一代的营销人员注意到这一点, 改变组织领导者制定战略的方式. 

虽然大多数业内人士都非常清楚千禧一代是如何影响推荐十大正规网赌平台的世界的, 很少有人知道他们和自己的弟弟妹妹(Z世代)有什么不同. 由于它们巨大的体积和相应的影响, 这两代人仍将是各组织寻求可持续未来的高度优先事项. 对于任何行业的组织领导者来说，理解Z世代和千禧一代之间存在的差异都是至关重要的. 

Z世代和千禧一代:他们有什么不同?

技术

许多千禧一代还记得一个没有智能手机的世界, 社交媒体, 还有无尽的眨眼, 鸣叫, 还有闪烁的通知. 他们的期望是什么构成了 质量的关系 以及沟通方面的需求受到千禧一代的影响很大, pre-tech生活. 千禧一代 are socially savvy; yet, 他们对社交媒体的使用与真正的数字原住民——Z一代有很大不同. 

从出生的第一天起，科技就成为了z世代生活的一部分. Z世代的成员甚至可能不记得数字爆炸前的生活. 机会是, z世代在成年之前就开始上网(或者他们的照片), 多亏了精通科技的x世代父母. 因此, 对于技术及其在生活中的作用，z一代与千禧一代有着不同的看法——千禧一代自数字足迹出现以来就一直保持着对其的控制. 

社交媒体

Both Gen Zers and 千禧一代 use 社交媒体; however, they use it very differently. 千禧一代是在线内容的深刻发布者 Facebook的更新 到品牌评论. 千禧一代将社交媒体作为生活方方面面的“传声筒”. z世代从另一个角度看待社交媒体. Z世代更喜欢社交媒体应用 Snapchat and WhatsApp 在Twitter和Facebook上. 对于Z世代社交媒体用户来说，“消失内容”是一项必不可少的应用内置功能。“消失内容”指的是以后不会再回来困扰用户的内容. 

与其他任何一代人相比，Z世代花在移动设备上的时间更多，观看的数字媒体内容也更多. 2018年的一项调查 皮尤研究 45%的z世代“几乎不间断”上网. Youtube, InstagramSnapchat仍属于Zer一代 前三名最受欢迎的社交媒体应用因为这些社交媒体平台包含Z世代优先考虑的应用内功能. 虽然Facebook在前几代人的社交媒体应用中一直享有长期的地位, 调查显示，z一代正在把他们的屏幕时间分配到其他地方. 

品牌忠诚度

尤其是千禧一代 品牌忠诚度更高 比Z世代的年轻人更有品牌意识. In 2017, 60%的千禧一代 报告品牌忠诚购买模式, 而只有42%的Z世代受访者表示有类似的品牌忠诚行为. 支持与他们价值观一致的组织通常占主导地位 千禧一代做出的购买决定即使购买价格，嗯，昂贵. Gen Z, 另一方面, 是否会优先考虑节俭, 进行价格比较, 货比三家，找到他们想要的东西的最佳价格. 

企业正在迅速尝试破解z世代的品牌忠诚度密码, 通过实施以用户为导向的营销活动, 基于奖励的复兴 忠诚度计划，以及整合更多以客户为中心的科技综合体验(增强现实,任何人都?). 认识到存在于 消费者购买过程 能帮助企业制定一个既能引起千禧一代又能引起Z世代消费者共鸣的营销策略吗. 仅仅因为他们都很年轻，都有智能手机，并不意味着他们花钱的方式相同.  

Z世代和千禧一代:他们有什么相似之处?

相似的政策观点

千禧一代和Z一代是 最多样化的几代人 在美国历史上, 与千禧一代相比，Z世代的种族更加多样化. 而对于婴儿潮一代和x一代来说，白人占多数是常态, 千禧一代和z一代成长在一个更加多样化的世界里. 人口结构的变化, 再加上经济衰退对每一代人的影响, 在很大程度上影响了千禧一代和Z世代对公共政策的看法. 

最近的研究表明，Z世代和千禧一代在政治方面很相似, 在极右翼政治阵营中有一些例外. 大多数的 Z世代和千禧一代选民 在性别问题上与婴儿潮一代的前辈相比越来越进步, race, 和性. 虽然Z世代和千禧一代在消费者偏好和经济预期方面可能有所不同, 这两个数字原生群体走到一起，支持建立一个 更包容的社会 在哪里，多样性被视为社区的财富.  

创业

Both 千禧一代 and Gen Zers are entrepreneurial; however, 在职业生涯早期追求自主创业方面，Z世代是佼佼者. 根据 哈佛商业评论, 大多数工作的青少年放弃了传统的入门级工作，转而从事更多的创业活动, 比如开始草坪生意, 教授音乐课, 还有培养狗狗保姆客户. 由于全球化, 离岸外包, 以及经济衰退的毁灭性影响, 千禧一代, 而z世代则不那么自信 对雇主的忠诚 在当今竞争日益激烈的世界中获得回报.

千禧一代和z一代的创业动力给现代组织带来了多重影响. 这种不断发展的职业目标趋势将继续影响如何 雇主的好处 是为了保持竞争力, 在办公室团队外雇佣劳动力的频率, 以及对工作场所自主权和时间表灵活性的期望. 在其文化中培养和奖励内部创业精神的组织将更好地吸引千禧一代和Z世代的人才. 

数字的期望

千禧一代和z一代都希望通过网络渠道接触品牌和组织. 他们希望在社交媒体上与他们光顾的公司建立联系, 通过电子选项获得支持, 培养与网上组织的关系. 如果你的组织善于社交, 千禧一代和Z世代用户将通过社交媒体支持来奖励你. 如果您的组织没有(或不活跃)流行的数字平台, 千禧一代和Z世代的消费者甚至不知道你的存在. 

组织应该优先考虑千禧一代和z世代友好的数字传播战略，重点是社区建设和追随者参与. 病毒的内容 超级流行的标签也不是必需的. 真实的, 一致的, 而积极的数字战略是切断用户信息源中经常充斥的突兀噪音的关键. 社交媒体趋势 来来回回. 结果由一个无bs生成, 以用户为中心的传播活动将弥合代际差异，参与未来. 

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